El Desert Regional Medical Center obtiene la designación como “Líder en Igualdad en Atención Médica LGBTQ” en el Healthcare Equality Index de la Fundación HRC

El Desert Regional Medical Center se une a 406 proveedores de atención médica en todo el país que obtienen designación como "Líder en Igualdad en Atención Médica LGBTQ"

Hoy, el Desert Regional Medical Center anunció su designación como "Líder en Igualdad en Atención Médica LGBTQ" de la fundación Human Rights Campaign (HRC). La designación fue otorgada en la 12.ª edición del Healthcare Equality Index (HEI) de HRC, publicado hoy. Un récord de 680 centros de atención médica participaron activamente en la encuesta del HEI 2019 y la Fundación HRC investigó proactivamente las políticas clave en 1000 hospitales adicionales no participantes. De los incluidos en el HEI, 406 obtuvieron una designación como "Líder en Igualdad en Atención Médica LGBTQ”.

“Es un sincero honor recibir, por quinto año consecutivo, la designación como Líder en Igualdad en Atención Médica LGBTQ de la HRC”, expresó Michele Finney, directora ejecutiva de la Desert Care Network. Nos esforzamos por brindarles a todos nuestros pacientes y visitantes una excelente atención todos los días, pero recibir este reconocimiento por la atención que brindamos a la comunidad LGBTQ es un honor muy especial".

La 12.ª edición del HEI evalúa a los participantes sobre la base de cuatro criterios: no discriminación y capacitación del personal, servicios y apoyo al paciente, beneficios y políticas de los empleados y participación del paciente y la comunidad.

En el informe de 2019, un total impresionante de 406 instalaciones ganaron la designación como "Líder en Igualdad en Atención Médica LGBTQ",recibiendo la puntuación máxima en cada sección y obteniendo una puntuación general de 100. Otras 148 instalaciones obtuvieron designación como "Mejor Desempeño" por lograr entre 80 y 95 puntos. Con el 81 % de los establecimientos participantes obteniendo 80 puntos o más, las instituciones de salud están demostrando concretamente que van más allá de lo básico cuando se trata de adoptar políticas y prácticas en la atención LGBTQ.

El notable progreso reflejado en el HEI 2019 incluye:

• Más de la mitad de los participantes en el HEI ya han escrito directrices sobre la transición de género;
• El 75 % de los hospitales encuestados ofrecen beneficios inclusivos para las personas trans, un importante aumento de ocho puntos porcentuales con respecto al año pasado, y cifras que los colocan a la par de sus contrapartes corporativas, según lo medido por el Corporate Equality Index de la HRC de 2019;
• Un aumento del 35 % en horas de capacitación registradas, llegando a más de 94,000 horas de capacitación en atención LGBTQ;
• Un aumento del 60 % en el número de participantes del HEI, cuyos registros electrónicos de salud consignan la orientación sexual de un paciente, y del 40 % en el número de participantes del HEI cuyos registros electrónicos de salud consignan la identidad de género de un paciente.